昆發公司選人觀：

有德有才，優先錄用；有德無才，培養使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅決不用。

昆發公司選拔人才的形象比喻：無德無才之人如同廢品；有才無德之人如同次品，有德無才之人如同不合格品，德才兼備之人乃是精品。德才兼備之人才是昆發公司最寶貴的資源。

昆發公司用人觀：

常格不破，大才難得。

“常格不破，大才難得?！边@是昆發公司的用人之智。識人是為了善任。昆發公司不拘一格，重用人才。我們敢于打破常規，破格錄用優秀人才，同時，我們也為優秀人才的發展創造出更廣闊的空間。

用人所長，容人所短。

“用人所長，容人所短?！边@是昆發公司的容人之量?！坝萌怂L”是用人的品質之長、思想之長、能力之長；而“容人所短”應是容人的性格之短、情緒之短、習慣之短。我們同為普通之人，必各有所短所長，我們堅信我們構建的是一個和諧互補的團隊，互相以己之長補他人之短，這是我們彼此忠誠、共謀事業的道理。

昆發公司育人觀：

品格鑄造基業，能力成就大器。

欲成大器，先學做人。欲達大器，必強內功。做人，是昆發公司素養文化的內在要求，品格是昆發公司基業常青的根基，昆發公司培養人才的標準是使每一位員工成為“愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛企業”和“有理想、有道德、有文化、有紀律、有能力”的有用 之才。

昆發公司留人觀：

事業留人，待遇留人，情感留人，環境留人。

“事業留人，待遇留人，情感留人，環境留人”是昆發公司一貫的留人方針。我們崇尚事業留人，就是要把昆發公司的事業不斷做大、做強，搭建更大的舞臺，為優秀的人才提供更多的發展機會；我們主張待遇留人，是因為我們相信優秀的人才能夠給企業創造最優的效益，優秀的人才應當獲得最好的回報；我們重視情感留人，是因為我們在重視個人才能的同時，更加注重同事間的親情和團隊的合力；我們突出環境留人，就是要塑造“素養愛心、誠實敬業、學習創新、務實高效”的企業文化，在企業內部構建積極向上的人才環境。

昆發公司激人觀：

以業績為導向，以事實為依據，以能力為標準，多付出高回報。

我們重視績效，提倡競爭，反對平庸，我們弘揚的是一種競爭文化；我們強調事實，體現公平，建設和諧，我們倡導的是一種公正文化；我們突出能力，展示自我，體現價值，我們追求的是一種價值文化；我們尊重勞動，鼓勵敬業，回報付出，我們崇尚的是一種奉獻文化。

昆發公司晉人觀：

德才兼備，團結協調，業績出眾，潛質無限。

昆發公司一直致力于員工的個人發展，為員工提供廣闊的職業發展空間，打通晉升渠道，真正做到人才晉升有平臺，個人發展有空間，為了幫助更多的昆發公司人成功，我們推出相千里馬的標準是“德才兼備，以德為先；團結同志，精誠合作；能力卓越，業績突出；樂于奉獻，潛力無限?！?